仕事が評価されないのはなぜ？評価されない人の特徴や今からできる改善方法をご紹介

仕事を頑張っているのに評価されないのは悔しいですよね。

自分よりも頑張っているように見えないあの人がなぜか評価されている時、言いようのない理不尽さを感じるものです。

なぜ自分は評価されないのか？そんな疑問に答えていきます。

記事を読むことで、あなたも周囲から評価される人に変われますよ。

ぜひ社会人としての自信を身に付けてくださいね。

会社はどこを見てる？社内評価の基準とは

仕事を頑張っているのに評価されない時は、頑張っている方向性が違う場合があります。

まずは会社に勤めている以上、会社が社員のどこを見て評価しているのか？

その判断基準を知らなければ適切な仕事ができません。

よく頑張っているのに評価されないという人は、独りよがりになっている可能性が大きいです。

近年では、社内評価の基準を明確にしている企業も多いので、何をどう頑張ったら評価してもらえるのか、以前より分かりやすくなっています。

人事評価制度で見える化を実現

人事評価制度とは従業員の勤務態度や能力を公平に評価し、給与や昇進にダイレクトに反映させるシステムです。

ただやみくもに評価しているわけではなく、判断基準を細分化して数字に表しています。

会社が社員を評価するのは業績だけではなく、個々のスキルと勤務態度など、トータル的に判断していることが分かります。

仕事ができる、能力は高いのに評価されない人は、もしかすると遅刻が多かったり、協調性に欠けていたり、仕事以外のことでマイナスポイントを付けられているかもしれません。

人事制度から見えてくる評価されない人の特徴とは？

人事制度が導入されてから、仕事で評価される基準が見える化されています。

そのことによって仕事で評価されない人はどんな特徴があるのか具体的に分かってきました。

以下で詳しく解説して行きます。

完璧主義

完璧主義は一見よさそうに感じるかもしれませんが、他人にどう評価されるかを一番に考える傾向があります。

仕事を完璧にやろうとして、結局時間がかかってしまうことが多いです。

仕事にこだわりを持つことは大切ですが、ある程度の質を意識しながら、80％くらいを目指すことで仕事の効率化が図れます。

完璧主義の人は、他人の目を気にするあまり、物事の本質を失いがちです。

要するに会社から求めていることにズレがある場合があります。

会社がどんなことを基準に社員を評価しているのか、確認する必要があります。

コミュニケーション能力が低い

会社から評価されるには、上司や同僚との人間関係も重要視されています。

コミュニケーション能力が高い人は、仕事がデキル人と思われることが多いです。

一方で評価されない人は、コミュニケーションが苦手で自分を表現することができません。

当然、上司への報告・連絡・相談をせずに、良好な関係を保つことが困難です。

上司と意思疎通ができないので、会社も評価したくてもできないという状況に陥ってしまいます。

仕事に対する姿勢が受け身

仕事に対する姿勢が常に受け身な人も会社からは評価されません。

いつも指示待ちで、自分で考えて行動しようとしないので、スキルアップしないのが特徴です。

会社は入社して数ヶ月くらいは、指導者となる人を付けてくれることもありますが、それ以降は自分で考えて動くしかありません。

いつまで経っても受け身な人は、同僚や上司からうんざりされてしまいます。

仕事で評価される人の特徴とは？

仕事で評価されない人の特徴は分かったところで、次は仕事で評価される人の特徴を解説します。

人間力が高い

人間力が高いとは、一人の人間として自立して人の心を動かす力の強い魅力的な人と言えます。

具体的にはコミュニケーションスキルやリーダーシップ能力があり、他者を尊重できる人です。

自分の利益だけで行動するのではなく、人を巻き込んで向上しようという意欲もあります。

なんだか親しみやすい、あの人に仕事を頼みたいと思わせる安心感を兼ね備えているのが特徴です。

人間力が高い人は、特にビジネスの世界では重宝される存在になれます。

仲間はもちろんのこと、上司や会社も高く評価するポイントです。

新しいことに柔軟に対応する姿勢がある

現代社会は日々情報が変わっていくので、それに対応できる柔軟な姿勢も大切です。

会社で働いていると、数ヶ月で状況が変わることも不思議ではありません。

常に新しい情報に取り組んでいける社員は、やはり会社から高く評価されます。

今後はますます、自分の考えに固執しすぎないことが求められます。

もちろんブレない軸を持つことは大切ですが、まずは「やってみよう」と挑戦する人が評価される時代です。

また新しいことに柔軟に対応する姿勢のある人は常に進化している人とも言えます。

会社も発展していかなければ生き残れないので、前向きにチャレンジしてくれる人を求めているのです。

よく考えて仕事をしている

よく考えて仕事をしている人は、仕事をスマートにこなします。

入念な段取りを考えて仕事を進めていくので、基本的に失敗がありません。

仕事の着地点（仕事を進めてどうなるか？）を決めて、逆算して仕事をこなしているので、とても効率的です。

もともと失敗をしない人というわけではなく、多くの失敗から経験を重ねて仕事をしている人と言えます。

相手に質問した時にどんな言葉が返ってくるか…まで準備している人が多いのも特徴です。

また物事を論理的に考えているので、問題解決能力が身に付いています。

そのためあらゆる場面で高く評価されやすいです。

高い目標を持っている

職場で高く評価される人は高い目標を持って、常に意識して仕事をしています。

例えば将来、マイホームを建てたい、独立したい、社長になりたいという夢を持っている場合が多いです。

なぜ仕事を頑張るのか？

その理由を明確にすることで、仕事へのモチベーションを高く保っています。

仕事をしている理由がポジティブだと、少しの失敗にも動じない強い心が育っていくものです。

なんだかあの人は違う、やる気に満ち溢れているという人は、自然と会社からも高く評価されやすいと言えます。

会社のルールに忠実

会社に所属していれば、会社独自のルールは必ず存在します。

仕事の進め方、書類の提出期限など会社独自のシステムなどが必ずあるはずです。

たとえ仕事のスキルが高くない人でも、会社のルールに忠実な人は高く評価されます。

つい仕事に慣れてくると、自分のやり方で仕事を進めてしまいがちです。

そんな中、いつも会社の規則通り仕事を進めて、書類の提出期限なども守る人は周囲からの人望が厚く一目置かれる存在になります。

評価されるために今すぐできること

挨拶をしっかりする

明るい挨拶をする人は、周りから好印象を持たれます。

挨拶されて嫌な気持ちになる人はいないものです。

意外と挨拶しているつもりになっていることが多く、それが習慣になってしまうとあなたの評価は下がってしまいます。

毎日気持ちよく仕事をするには、環境作りが大切です。

ぜひ明るい挨拶を心がけ、職場環境をよくしていきましょう。

洞察力を身に付ける

洞察力と物事の本質を見抜く力、言い換えれば先を見抜く力のことです。

洞察力が高ければ、仕事でのミスが減り、問題解決の手助けとなります。

仕事は想定外のことが起きることが多々あるものです。

それを当然と受け止めてどのように対処していくか、最悪な状況が起きても気持ちを切り替えて解決の糸口を探ることが求められます。

また洞察力があれば、顧客や仕事相手の潜在的なニーズに応えることができるものです。

相手が気付いていない欲求を満たすことができれば、仕事の質が高くなります。

洞察力を身に付けると、仕事は面白いようにスムーズにいくはずです。

周囲への気配り

周囲への気配りができるようになると、頼りにされることが増えてきます。

仕事は一人でするものではななく、必ず周りの協力があって成り立つものです。

自分のことだけ考えている人は、困ったときに周囲から手を差し伸べてもらえません。

周囲への気配りは、なにも高いスキルが必要なものではなく、意識次第で直ぐにできるものです。

ただし気持ちに余裕がないと気配りはできません。

常に自分の機嫌をコントロールして、気持ちよく仕事をしていきましょう。

明らかに会社が悪い場合もある

職場環境や社風によってはいくら頑張っても評価されないことも、正直あります。

明らかに実績を上げていて会社への貢献度が高い、周りからの評判も悪くない、それなのに目に見えた評価がない場合もあるものです。

特に人事評価制度がない、評価基準が明確化されていない場合もあるでしょう。

そのようなキャリアプランが描けない会社に所属していたら誰でも不安になってしまします。

もしもあなたが今、正当に評価してくれない職場で働いているのなら、一度キャリアチェンジを真剣に考えて見るのも一つの対処法です。

実力があっても評価されない時は転職を

やる気や実力は十分にあるのに、働いている会社がブラック企業だったとしたら、時間がもったいないです。

ある程度頑張っても評価されずに出世も期待できない状況に身を置いていたら、転職することをおすすめします。

今は一つの仕事を一生続けるといよりも、やりたい仕事に挑戦して、あなた自身の市場価値を高めていくことに注目が集まっているのです。

市場価値を高めるには転職エージェントを活用しよう

転職における市場価値とは、あなたがどれだけ社会から必要とされる人材なのかということです。

例えば一つの専門知識を伸ばしていくために、さまざまな企業を経験することで市場価値を高めていけます。

同じ専門分野でも企業によって強みは違うものです。

そのため複数の企業を経験することは、今やポジティブなことと捉えられています。

10年前であれば、一つの企業に長く勤め年功序列で出世するというのが世の中の常識でした。

しかし近年は年功序列は終わりを告げ、実力主義になっているのです。

ですから会社によっては、若いうちから主任や課長といったポジションにつくことも夢ではありません。

要するに評価されるのも、出世するのもあなたの選択次第でいくらでも可能性を広げることが可能なのです。

今よりも条件のよい職場で働きたい人は転職エージェントを利用しよう

今よりも条件のよい、あなたの頑張りを評価してくれる職場を探すには転職エージェントを活用することがおすすめです。

転職で成功するには、転職エージェントに相談してあなたに合った転職先を見つけましょう。

20代～30代の転職に強いのはマイナビエージェント

マイナビエージェントは求人数が多く、さまざまなジャンルの業界・職種に精通しています。

また転職未経験者にも丁寧に対応してくれるのが特徴です。

「次こそ自分に合った転職先を見つけたい」という方は、キャリアカウンセリングを受けて自己分析してもらうことがおすすめ！

転職成功率が格段にアップしますよ。

条件のよい企業に採用された多くの人は、転職成功のノウハウをプロのキャリアカウンセラーからアドバイスしてもらっているケースがほとんどです。

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まとめ

今回は頑張っているのに、職場から評価されずに悔しい思いをしている人に向けて、なぜ自分だけが評価されないのか？その疑問を探ってきました。

仕事で評価されない人・される人にはそれぞれ特徴があります。

また、評価されるために今日から実践できることを紹介しました。

ある程度頑張っても評価されない場合は会社が悪い場合もあります。

ですから自分を責めずに「これからどうするか？」に焦点を当てていきましょう。

もしも今の会社は無理と考えるなら、転職エージェントを利用して転職活動を進めるのがおすすめです。

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