「将来社長になってお金持ちになりたい」
「でも、社長になるための具体的なキャリアの歩み方がわからない」
「まずは社長になる人が若い頃どんな経験をしていたのか知りたい」
将来社長になりたい！と思っても、実際にどのようなキャリアを歩めば良いのかわからないという人も多いはず。
一概に「社長」といっても、それぞれの経験は千差万別です。しかし、社長の「若い頃の経験」にはいくつかの共通点があります。
そこで本記事では、
- 社長になる人が若い頃にやっていたこと
- 社長になる人の過去のキャリア
- 最短で社長になるには「ベンチャー企業」がおすすめ
について解説します。
この記事を読むことで、社長になるために自分がどんなキャリアを歩むべきかが明確になります。
ぜひ本記事の内容を、ご自身のキャリアプラン構築にお役立てください。
社長になった人が若い頃にやっていたこと
社長になった人は、若い頃にどんなことをやっていたのでしょうか。具体的な行動についてご紹介します。具体的には以下の3つです。
- 「形のないもの」にお金を使ってきた
- 「現場」で必死に働いてきた
- 失敗を恐れずに挑戦してきた
「形のないもの」にお金を使ってきた
1つ目は「形のないものにお金を使ってきた」です。
形のないもの＝自己投資を指します。
具体的には、「知識を増やすための読書」「価値観を広げるための旅行」などがあげられます。
たしかに、たくさん本を買ったり、年に何度も旅行をするとお金が減ります。
しかし、一度身につけた知識や経験は、その後の人生において一生役に立つのです。
若い頃から惜しまずに自己投資をし続けることで、今までになかった知見が手に入り、社長としての器に近づくわけです。
「現場」で必死に働いてきた
2つ目は「現場で必死に働いてきた」ということです。
現在社長として成功している人は、現場で必死に働いて成果を出してきた経験のある人がほとんどです。
自分のキャパシティを超えた仕事量をこなすことで「稼げる力」が身につきます。
また現場経験によって、いざ社員を雇ったときに「現場の視点」から物事を考えることができるのです。
事実、現場で結果を出してきた社長の話は説得力がありますよね。
失敗を恐れずに挑戦してきた
3つ目は「失敗を恐れずに挑戦してきた」ことです。
事実、「今まで失敗の連続だった」と語る社長がほとんどです。
誰しも最初は素人です。多くの社長は、右も左もわからない状態から事業をスタートさせて、トライアンドエラーを繰り返しながら、最終的に成功を掴み取っています。
成功を掴み取るには、やはり「挑戦」しなければなりません。将来社長になりたい人こそ、失敗を恐れずに新たなチャレンジをし続ける必要があります。
社長になる人が若い頃にやっていた仕事
続いて、社長になる人が若い頃にやっていた仕事について見ていきましょう。具体的には以下のような仕事です。
- 営業で成績を出していた
- 若い頃から役職についていた
- エンジニアとして成果を出していた
営業で成績を出していた
1つ目は「営業で成果を出していた」ことです。
営業では、いかに契約件数を獲得できるかが重要になります。
しかし、その裏には「先方が喜ぶような提案」をする必要があるのです。相手が喜んでもらえるような会話や資料など、セールスの能力を磨かなければ、売れる営業マンにはなりません。
社長になっても、「顧客を喜ばせる」という点は同じといえます。そのため、顧客ファーストの視点で商品を売ってきた経験が成功につながるのです。
若い頃から役職についていた
2つ目は「若い頃から役職についていた」ということ。入社から2〜3年でも、成果さえ出せれば昇進の可能性は高まります。
ベンチャー企業であれば、経営陣に近いポジションに入る可能性も。
たとえば、適材適所に人材を配置するマネジメント業務を経験すると、組織全体を俯瞰して見ることができるのです。
そうすると、単に自分が働くだけでなく「組織をいかに効率よく動かして利益を出すか」と考えられるようになります。
若い頃から成果を出して役職につくことで、社長としても成功しやすくなるのです。
エンジニアとして成果を出していた
3つ目は、「エンジニアとして成果を出していた」こと。
たとえば、かの有名なFacebook社のCEOマークザッカーバーグ氏、マイクロソフト社のビルゲイツ氏は、もともとプログラマーでした。
しかし、個人のスキルで成果を出し続けた結果、会社を立ち上げて自らが社長に。
「プログラミングの才能」と「組織マネジメント」はまったく別物です。
しかし、個人のスキルを最大限まで磨いて成果を出すことで、多くの社員が付いてくるようになります。
また、エンジニアはパソコン1台で業務を完結できる職業です。そのためエンジニアとしての経験や実績を積んでしまえば、場所を選ばずにどこでも仕事ができたり、独立しやすかったりと、さまざまなメリットがあります。
最短でキャリアを積むなら「ベンチャー企業」への就職がおすすめ
社長として成功するためには、とにかくキャリアを積むことが重要になります。
そして、最短でキャリアを積むためには「ベンチャー企業」がおすすめです。ここでは、ベンチャー企業で働くことのメリットをお伝えします。
- 経営者との距離が近い
- 個人に対して大きな裁量が与えられる
- 昇進のチャンスがある
経営者との距離が近い
1つ目のメリットは、「経営者との距離が近い」ということ。ベンチャーとは日本語で「冒険的・野心的」という意味をもちます。
したがってベンチャー企業とは、事業をスタートさせたばかりの企業や、これから成長していくであろう企業を指します。
基本的にベンチャー企業は「小規模」です。スタートアップの場合、社員が5名以下という会社も。
社長との距離が近いため、常に「会社の経営をどうしていくか」という話し合いに参加することができます。
たしかにベンチャー企業は不安定ではありますが、「経営者思考を身につけられる」という点においては、非常に大きなメリットがあるのです。
個人に対して大きな裁量が与えられる
2つ目のメリットは、「個人に対して大きな裁量が与えられる」ことです。
社員数の少ないベンチャー企業の場合、営業と経理を一緒に任されたり、新規事業のプロジェクトリーダーを任されたりと、個人に対する裁量が非常に大きくなります。
ときに自分のキャパシティを超えた仕事を任されるケースも。仕事量や任せられる仕事の質が上がるため、大企業で働く同世代よりも遥かに早く成長できます。
また、ベンチャー企業での忙しい毎日が、将来自分で会社を立ち上げたときに活きてくるのです。
たとえば、ベンチャー企業時代にできた人脈や、売れる営業のノウハウなど、さまざまな場面で当時の経験が活きてきますよ。
昇進のチャンスがある
ベンチャー企業は社員数が少ないため、成果次第ですぐに役職を与えられます。
大きなプロジェクトを成功させるなど成果さえ出せば、入社後2〜3年で役職に付ける可能性も高いです。
社員の年齢や経験に関係なく新しいことに挑戦できるなど、昇進のチャンスがゴロゴロ転がっています。
また「役職を持っている」ということは、組織の重要な存在であるともいえます。
会社の事業やお金の動きの全体像を掴めるようになるため、社長としても成功しやすくなるのです。
ベンチャーに入れば30歳手前でも社長になれる！
お伝えしたように、ベンチャー企業に入れば、圧倒的なスピードでの成長が可能です。
同時にいくつもの仕事が与えられたり、入社すぐに大きなプロジェクトを任されたりと、個人への裁量が非常に大きくなります。
そのため、ベンチャー企業に入って成果を出せば、20代で社長になれる可能性も十分あります。
まとめ
本記事では、社長になる人の若い頃の経験についてお伝えしてきました。
社長として成功している人は、「形のないもの」に投資してきたり、ハードワークをこなりてきたりと、自己成長のためにすべからく努力しています。
最短でキャリアを積んで社長になりたいなら、「ベンチャー企業」がおすすめです。小さな会社で大きな仕事をガツガツやることで、成長スピードを上げることができます。
ぜひ本記事の内容を、ご自身のキャリア構築にお役立てください。
