「会社で毎日のように馬鹿にされている…」
「どうして自分は馬鹿にされなきゃいけないんだろう？」
「何か今の状況を打開する方法はないかな？」
このようなお悩みをお持ちではありませんか？
この記事では、会社の同僚や上司に馬鹿にされ、悩んでいる人に向けて下記を紹介していきます。
・馬鹿にされていた人の体験談
・馬鹿にされている時の対処法
この記事を読むことで、馬鹿にされて悩んでいる今の現状を打開することができます。
「普通の職場で普通に働きたい…」とお考えの人はぜひ最後までご覧ください。
目次
会社で馬鹿にしてくる人の特徴3選
・馬鹿にすることが面白いと思っている
・自分のストレスを発散するため
それぞれの特徴について見ていきましょう。
人を馬鹿にして自分を安心させている
会社であなたを馬鹿にしてくる人は、人を馬鹿にして自分を安心させている可能性があります。
人を馬鹿にすることで、自分の立場が上であることを証明したいのです。
こういった人は自分に自信がないため、人を馬鹿にすることでしか自分の価値を見出せなくなっています。
ですから、馬鹿にしてくる相手がいたら、「自分に自信が無くて可哀想だな」と心の中で思っておきましょう。
馬鹿にすることが面白いと思っている
あなたを馬鹿にしてくる人の中には、人を馬鹿にすることが面白いと思ってる人もいます。
つまり、馬鹿にするというより、人をいじることで笑いを生み出そうとしているのです。
しかし、いじり方が面白くなかったり、的を得ていなかったりするものは、単に人を傷つけるだけの誹謗中傷に過ぎません。
そして、他人を馬鹿にする人は誹謗中傷してしまっていることに気付いていないのです。
そういった人は、他人の感情を理解するために必要な共感力が低く、人を思いやることができません。
共感力が低い人の周りには、自然と人が離れていきますから、あなたもそっと距離を置きましょう。
自分のストレスを発散するため
自分のストレスを発散するために他人を馬鹿にする人もいます。
そういう人は、上司や取引先の人など、言い返せない立場の人から怒られたり説教を受けたりすることでストレスを溜めています。
そして、抱えきれなくなったストレスを発散するために、人を馬鹿にしてストレスを発散させているのです。
あまりに理不尽だと感じる場合は、上司に相談して対応してもらうようにしましょう。
馬鹿にされる人の特徴5選
・遅刻をしたり仕事上でのミスが多い
・他の社員と比べると学歴が低い
・消極的で能動的に動こうとしない
・空気を読んだ言動ができていない
無自覚にこの特徴を持ってしまっている人もいるため、「当てはまっているかも」と思った項目はしっかり確認しておきましょう。
自分自身の特徴を理解しておくことで、効果的な対策を見出すことができます。
仕事に対する自信を持てていない
仕事に対する自信を持っていないことが原因で馬鹿にされることがあります。
なぜなら、「自信の無さ」というのは行動や仕草に出やすいからです。
自信がないことを周りに悟られてしまうと、他人を馬鹿にする人の標的になってしまいます。
たとえ仕事がうまくいっていなかったとしても、自分に自信を持って、周りにもそれを悟られないことが大切です。
遅刻をしたり仕事上でのミスが多い
遅刻や仕事上でのミスが多いと馬鹿にされることも多くなってしまいます。
他人を馬鹿にする人は「遅刻やミスが多いのだから馬鹿にされても仕方がない」と思っているのです。
ですが、実際そんなことは一切ありません。
人は失敗することで学ぶ生き物ですから、失敗すること自体なにも悪くないのです。
むしろ、失敗を否定することは、否定された人の成長を妨げていることになるため、会社から見て良い人材ではありません。
とはいえ、同じようなミスを何度も繰り返すのはよくないので、改善する意識を持っておくことは大切です。
他の社員と比べると学歴が低い
学歴でマウントを取って他人を馬鹿にする人もいます。
ですが、同じ会社で働く以上、仕事と直接的に関係しない学歴でマウントをとるのは無意味なことです。
また、学歴は過去のものであるため、今から変えようとしても変えることはできません。
しかし、仕事の結果はこれからの頑張り次第でいくらでも変えることはできます。
ですから、学歴で馬鹿にされるのであれば、仕事で結果をだして「ほら関係ないだろう」と見返してやりましょう。
消極的で能動的に動こうとしない
消極的な人も馬鹿にされやすい傾向にあります。
・分からないことを上司に聞いたりしない
・結果が出ていないのに改善しようとしない
消極的な人は、自信がなさそうな人に見えてしまうため、馬鹿にされやすくなってしまうのです。
必ずしも積極的な人が結果を残すとは限りません。
しかし、もし今あなたの勤めている会社で結果を出している人が「積極的な人」なのであれば、進んで真似をしましょう。
空気を読んだ言動ができていない
空気を読んだ言動ができていないと馬鹿にされることがあります 。
・会社の飲み会で周りの空気に合わせられていない
・社員同士の付き合いを断る
「周りに合わせないと仲間外れにされる」というのは、学校や会社などにある悪しき風習であるといえるでしょう。
ですが、同じ会社で働く以上、最低限の足並みを揃える必要はあります。
会社にいる人たちに合わせるのがどうしても無理だという人は、環境を変えるのも一つの手段です。
馬鹿にされる日々が続いた時の対処法
「もうこれ以上馬鹿にされるのはイヤだ！」という人は、下記の対処法を参考にしてみてください。
・嫌だということを相手にハッキリと伝える
・馬鹿にされるポイントを見つけて改善する
・仕事で結果を出して馬鹿にしてきた人を見返す
それぞれの対処法について詳しく解説していきます。
嫌だということを相手にハッキリと伝える
嫌だということをハッキリと伝え、相手に気持ちを分かってもらうという方法があります。
なかなか簡単にできることではありませんが、最も即効性があり、効果が期待できる方法です。
直接言いにくいということであれば、チャットやメールを利用して伝えるのでもよいでしょう。
ただし、チャットやメールなどで伝える場合は、自分の気持ちがしっかりと相手に伝わるよう工夫することが大切です。
「そんなにハッキリと自分の気持ちを伝えられない」という人は、次で紹介する対処法を検討してみてください。
馬鹿にされるポイントを見つけて改善する
「なぜ自分は馬鹿にされるんだろう」ということを深掘りし、改善するという方法もあります。
先ほど紹介した馬鹿にされる人の特徴に当てはまっていたという人は、それをヒントに改善策を考えましょう。
「自分では馬鹿にされているポイントが見つけられない」という人は、上司に相談し、客観的な意見をもらうとよいです。
また上司から回答を得た際は、すべてを鵜呑みするのではなく、1つの意見として取り入れましょう。
仕事で結果を出して馬鹿にしてきた人を見返す
仕事で結果を残すことで、馬鹿にしてきた人を見返すこともできます。
結果さえ残せば、誰もあなたを否定できなくなるはずです。
また「馬鹿にしてきた人たちを絶対に見返す！」という負のエネルギーは強いため、良い結果にもつながりやすくなります。
ただし、結果が出たからといって、同じように人を馬鹿にしたりしないようにしましょう。
結果が良くて会社から評価を受けたしても、人間性が良くないことには、上司や同僚から良い評価を得ることはできません。
会社で馬鹿にされた人の体験談
以下にて、実際に会社で馬鹿にされた人の体験談を紹介します。
自分に自信がなくなるだけでなく、会社に呆れている状態です。入社当初はやる気に満ち溢れ、自信もあり、何があってもやり遂げる気持ちでした。
しかし、色々なことが重なり頑張ろうという気持ちが削がれたのです。たとえば、上司に一回教えてもらったことを確認するために聞いただけで、「前も言ったはずだけど？」という風に言われ、そこから問い詰めるようにして追い込まれます。
それでも頭を下げて教えてもらうのですが、それでもめっちゃ嫌な顔をされます。そんなことが続くので、聞くのも段々こわくなってきて、顔色を伺いながら仕事をするのが当たり前になりました。
自分の会社の人たちは本当にみんな出来る人ばっかりで、成長意欲も高いです。そんな人達の中ですから、自分に至らないところがあることは承知しています。
でも、「なんかヤバいやつ」みたいになっているのがすごく嫌で、情けなく思います。正直いま、自分に自信がなくなり、生きること対しても辛くなっています。
きっかけは私が「グリーンシートを知らない」と言ったことだったのですが、そこからずっと「常識がない子」という風に言われます。
「自分の子供だったら叩いて叱ってる（笑）」とか、「妹なら恥ずかしくて友達に紹介できない」とか、そんなことばかり言ってきます。
一番きつかったのは、「それで高校卒業できたの？将来は頭の良い人みつけなきゃヤバいよ（笑）」と言われた時でした。
社会性というより、人生そのものを否定された気分になり、精神的にまいりました。言われた時はニコニコしているのですが、内心は本当に最悪でしたし、帰宅途中にトイレで泣いたりしていました。
本当に悩んでます、辛いんです。こんな毎日続くなら辞めてもいいかなとも思ってます。
馬鹿にされることが精神的に辛い人は転職しよう！
馬鹿にされることが精神的に辛い人は転職しましょう。
先ほどの体験談にもあった通り、馬鹿にされている本人が傷ついているにも関わらず、周りの人はどうもそれに気付いてません。
馬鹿にされることが当たり前のような環境にいると、どんどん自分から「やめて」と言い出せなくなるため、日々辛いと感じることが多くなっていきます。
そして、そのような環境にいると、仕事のモチベーションも保てなくなりますから、自分に対する自信も無くなっていくのです。
また、入社して間もない時期だと「こんなに早く辞めるのは良くない…」と思う人もいるかもしれません。
しかし、人を傷つけて何とも思っていない人達と、我慢してまで一緒に仕事する必要はないのです。
自分の人生なのですから、辛いと思ったら転職をしましょう。
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まとめ
この記事では、
・会社で人を馬鹿にする人の特徴
・会社で馬鹿にされる人の特徴
・馬鹿にされ続けている時の対処法
などを紹介してきました。
他人を馬鹿にする人は、どこの会社にでもいるわけではありません。
ですから、「今の環境がどうしても受け入れられない…」という人は、無理をせず会社から離れるべきなのです。
環境を変えて、悠々自適に、楽しく働ける日々を手にれましょう！
