「キャリアアップ転職をしたい」
「面接でどのように伝えれば良いのかわからない」
「キャリアアップ転職に失敗しない方法を知りたい」
キャリアアップ転職を考えているけど、本当にうまくいくのか不安な方も多いはず。
でも大丈夫です。
現職を辞めて新しい職場で働くことに不安を覚えるのは自然なことです。
そこで本記事では、キャリアアップ転職をしたいと考えている方に向けて、以下の内容を中心にお伝えします。
キャリアアップ転職の実現のためにやるべきこと
20代でキャリアアップ転職をするためのポイント
面接で「キャリアアップ転職」を伝える方法
ご自身のキャリアアップ転職を実現させるためにも、ぜひ本記事の内容をお役立てください。
目次
キャリアアップ転職の実現のためにやるべきこと
せっかくキャリアアップを望むのなら、転職を成功させたいですよね。
では、キャリアアップ転職を実現させるにはどのような行動をすれば良いのでしょうか。
特に意識したいのは以下の3つです。
キャリアプランを明確に立てる
希望するキャリアアップが可能な企業を探す
企業のニーズに合わせた自己PRができるようにする
1. キャリアプランを明確に立てる
1つ目は「キャリアプランを明確に立てる」ことです。
キャリアプランの設計では、3年後や5年後に自分自身がどのようなキャリアを歩んでいたいか、という視点で物事を考えます。
たとえば、「営業ノルマを達成し続けることで部下をマネジメントする立場になり、新規取引先を獲得し続ける組織体制にしたい」や「現場でのエンジニア経験を活かし、新たなプロダクト政策を統括する立場になりたい」など。
希望の会社から「ぜひ雇いたい」と思ってもらえるよう、具体的にキャリアプランを描くことが大切です。
2. 希望するキャリアアップが可能な企業を探す
2つ目は「希望するキャリアアップが可能な企業を探す」です。
転職活動では、自分の希望するキャリアと企業側が求める人材がミスマッチしてしまう可能性があります。
たとえば、既存取引先からの売上をあげたい企業に対して「飛び込み営業で新規開拓を進めたい」と言えば、双方の希望が不一致するわけです。
そのため、入念に企業分析をおこない、自分のキャリアプランに合った企業を選ぶ必要があります。
3. 企業のニーズに合わせた自己PRができるようにする
3つ目は「企業のニーズに合わせた自己PRができるようにする」ことです。
先述したように転職活動では、自分自身が望むキャリアと企業側が望むキャリアが不一致するケースが少なくありません。
「自分に合わない」と思った時点でその企業での転職活動を辞退してもよいですが、入社の意思が強い場合などは、企業のニーズに合わせて自己PRしても良いでしょう。
そのためにも、企業分析などを通して自分と企業双方のプランをすり合わせ、お互いのニーズを合致させる必要があります。
20代でのキャリアアップのポイント
なかには「20代だけどキャリアップ転職をしたい」と考えている人もいるはず。
30代や40代と比べると経験の浅い20代ですが、以下のポイントを意識すれば、企業によっては有利になるケースもあります。
福利厚生などの「待遇」にこだわりすぎない
企業で勤めながら「副業」でスキルを磨いておく
20代ならではの「熱意」と「柔軟性」を伝える
1. 福利厚生などの「待遇」にこだわりすぎない
転職活動の際、福利厚生や給料などの「待遇」に目がいってしまいますが、待遇にこだわりすぎるのはNG。
20代は30代や40代と比べても経験が浅いため、20代を高待遇にする企業は少ないのです。
そのため自分の実力以上の待遇を期待すると、企業に対してマイナスイメージを与えるだけでなく、入社後に「思っていたのと違った」というミスマッチが起こってしまいます。
そのため、待遇を高望みせず、自分の実力を正当に評価してしてくれる企業を選びましょう。
2. 企業で勤めながら「副業」でスキルを磨いておく
現職で働きながら「副業」するのもオススメです。
事実上、終身雇用制が崩壊している現代。企業側も「個人の力」を重要視しており、長く働いてくれる人材よりも「スキルの高い人材」を求めているのです。
そこで、プログラミングやライティングといった「副業で稼いだ経験」があることで、企業からも高い評価を得られるようになります。
「現職の業務だけではスキルを得られない」という場合は、空き時間や休日でできる副業を進めておくと良いでしょう。
3. 20代ならでなの「熱意」と「柔軟性」を伝える
先述の通り、20代は30代や40代と比べても経験が浅いです。
しかしその反面、「熱意」や「柔軟性」においては、キャリアのある30代や40代よりも高い評価を得られます。
そのため面接では、仕事を全力で頑張って成果を出したいという「やる気」や、新たな角度から課題解決やアイデアを生み出す「頭の柔らかさ」を伝えましょう。
転職理由を聞かれた時に「キャリアアップ」と答えてもいいのか？
転職活動を進めるにあたって多いのが「面接でキャリアアップの旨を伝えるべきなのかわからない」という悩み。
結論先に言うと、「伝え方によっては好印象」です。
自分の希望と企業が求める人材が合致していれば、キャリアアップの旨を伝えても問題ありません。
うまく自己PRができれば好印象になるケースも多いですよ。
しかし、「待遇が良い企業に入りたいから」「前職が自分に合わなかったから」といった自分の都合ばかりを伝えると、マイナスイメージを抱かせてしまうでしょう。
転職や退職でキャリアアップを伝える時の注意点
ただ漠然と「キャリアアップしたい」と伝えても、相手にネガティブな印象を与えてしまいます。
面接時に好印象を持ってもらうためにも、キャリアアップを伝える際には、以下の3つのポイントを意識しましょう。
現職の不満を言うのはNG
現職の経験を活かせることをアピールする
具体的なエピソードを含める
1. 現職の不満を言うのはNG
現職の待遇や人間関係によって転職活動を始める人も多いです。
しかし、転職活動において「現職の不満」を言うのはNG。
不満を聞いた企業は「本当にこの人を採用して大丈夫だろうか」「また同じことで自社を辞めるのではないか」と考えてしまいます。
相手にマイナスイメージを与えないためにも、ネガティブな発言はしないようにしましょう。
2. 現職の経験を活かせることをアピールする
企業に好印象を持ってもらうためには、「自己PR」が必須です。
特に「現職の経験を御社で活かしたい」と伝えるのがオススメ。
たとえば、「現職で培った新人教育の知見を御社のマネジメント業務に活かしたい」など、自分の経験を入社後にどのように活かせるのか伝えましょう。
3. 具体的なエピソードを含める
自己PRでは、できるだけ「具体的なエピソード」を含めましょう。
企業側から見ても、今までのキャリアが具体化されていた方が採用後のイメージをしやすいのです。
だとえば前職で成功体験があったとして、「なぜ成功したと思うのか？」「課題を解決するためにどのような努力をしたのか？」など、当時の行動をできるだけ具体化して伝えるようにしましょう。
キャリアアップで転職するときの回答例
では、面接官に対してキャリアアップしたい旨をどのように伝えれば良いのでしょうか。
具体的な「回答例」をいくつかご紹介します。
面接では「具体的にやりたいこと」を伝える
曖昧に「キャリアアップしたい」と言っても面接官には伝わりません。
そのため、キャリアアップという言葉を多用するのではなく、「やりたいこと」を具体的に伝えるのが良いでしょう。
回答例1：「営業職のやりがいを次世代に伝えたい」
私が理想とするキャリアは、OB訪問で〇〇さんより伺った「お客様との深い関係づくり」ができる営業マンになることです。
〇〇さんは常に「お客様のために自分ができることは何か」を考え、感謝の気持ちをもって接客しているとおっしゃっていました。
その「お客様と真摯に向き合う姿勢」に感動し、営業はやりがいのある素晴らしい仕事だと実感しました。
この思いを私自身で体現し、数年後には管理職となって、若い世代に繋げていきたいと考えています。
回答例2：「システムエンジニアとしての技術を磨きたい」
私はシステムエンジニアとして6年間の経験を積んできました。
この期間でさまざまなエンジニアと情報交換し、「プロダクトの開発環境への投資」の大切さを実感するようになりました。
しかし、現職では開発環境への投資を削減するようになり、このままでは最新のテクノロジーに付いていけないのではないかと不安を感じています。
そこで、開発環境への投資を増やし続けている御社でより良いプロダクトを作りたいと考え、応募しました。
志望理由に困ったらエージェントに相談しよう
キャリアアップを考えていても、うまく志望理由が伝えられないと悩んでしまう方も多いでしょう。
志望理由に悩んだら、「転職エージェント」を使うのがオススメ。
転職エージェントとは人材紹介サービスのひとつで、求職者の悩みを解決して、その人に最適な職業をサポートしてくれます。
サポート内容は、自分に合った企業のリサーチや面接対策、履歴書や職務経歴書の添削などさまざま。
もちろん「相談だけ」でも受け付けているため、志望理由に悩んだら、一度転職エージェントに相談してみるのが良いでしょう。
マイナビエージェントを使うメリット
数ある転職エージェントの中でもオススメしたいのが「マイナビエージェント」です。
ではなぜ転職にマイナビエージェントがオススメなのか、そのメリットをいくつかご紹介します。
求人数が多いため選択肢が幅広い
IT・クリエイティブ系の求人が豊富
20代や第二新卒に強いため転職しやすい
マイナビエージェントの最大の魅力ともいえるのが「求人数の多さ」です。
大手はもちろん中小企業からベンチャー企業まで、大小を問わない求人を掲載しています。
特にエンジニアやプログラマー、Webデザイナーなどの「IT・クリエイティブ系」に注力。
約3.6万件の総求人数に対して「約1.4万件」がIT・クリエイティブ系の求人数となっています。
また「20代に強い」のも特徴です。
マイナビエージェント登録者の76%が35歳以下であるため、20代の求職者が企業とマッチングしやすい環境に。
転職のみならず第二新卒にも強く、「マイナビエージェントにしかない求人」も数多く掲載しています。
マイナビエージェントのサポート内容
マイナビエージェントには、転職希望者向けにさまざまなサポートを実施しています。
マイナビエージェントのサポート内容
転職活動のトータルサポートを実施
求職者の都合に合わせていつでも相談可能
未経験からのチャレンジも応援
マイナビエージェントでは、転職市場に精通した「キャリアアドバイザー」や「リクルーティングアドバイザー」が求職者をサポート。
適職の紹介をはじめ職務経験書のブラッシュアップ、面接対策など、転職活動を総合的にサポートしてくれます。
また、9:30〜17:30の時間であればいつでも相談可能です。
企業側への給与の条件交渉や面接のスケジュール調整まで、スムーズな転職活動を支援してくれます。
さらに経験者だけでなく「業界未経験」の方に対しても丁寧なアドバイスをしてくれます。
「なぜ、その仕事をしたいのか？」を掘り下げ、求職者の価値観や希望に合わせた求人を紹介してくれるますよ。
まとめ
本記事では、「キャリアアップ転職したい」という方に向けて、キャリアアップ転職の実現のためにやるべきことや、面接時にキャリアアップを伝える方法をお伝えしました。
キャリアアップ転職を成功させるためには、自分自身の「キャリアプラン」を明確に設定することが大切です。
自分の将来を描きつつ、現職の経験を活かしたい旨を伝えれば、面接でも好印象を得られます。
自分のキャリアや志望理由に悩んだら、先ほどご紹介した「マイナビエージェント」に気軽に相談してみましょう。
転職のプロが悩みを解消してくれます。
ご自身のキャリアアップ転職を成功させるためにも、ぜひ本記事の内容をお役立てください。
