「ベンチャーはどのような企業なの？」
「ベンチャー企業で働くメリットを知りたい・・・」
「ベンチャー企業ではどのような能力が身に付くの？」
ベンチャー企業で働きたいと考えている方は多いのではないでしょうか。
ベンチャー企業は新しい価値を提供する会社です。
しかし、働くことのメリットを知っている方は少ないでしょう。
ベンシャー企業に就職したい方は、働くメリットを把握したいですよね。
・ベンチャー企業とは
・ベンチャー企業で働くメリット
・ベンチャー企業で身に付く能力
ぜひベンチャー企業で働くための参考にしてみてください。
目次
ベンチャー企業とは新しい価値を提供する会社
ベンチャー企業で働きたいと考えている方は多いでしょう。
ベンチャー企業は成長フェーズによって、3つに分けられます。
就職を検討している方は、それぞれについて知ることが重要です。
・スタートアップ
・メガベンチャー
ぜひ参考にしてみてください。
1.ベンチャー
ベンチャー企業を一言で表すと、新しい価値を提供する会社です。
主に設立からあまり時間が立っておらず、先進的なビジネスに挑戦しています。
比較的若い世代の方が働いていることが特徴です。
ベンチャー企業は、大手企業がまだ取り組んでいない先進的なことにもどんどん挑戦してるので、業界の成長スピードは早いです。
今までにないビジネスに挑戦するので、さまざまな分野を経験できます。
また、ベンチャー企業は中小企業と比較されますが、明確な定義はありません。
新たな分野に挑戦していることが違いになります。
2.スタートアップ
スタートアップとは、ベンチャー企業の中でも設立して間もない会社です。
企業として初期の段階ですので、従業員数が少ないことが特徴で少数精鋭です。
さらに組織体制が整っていなかったり事業転換が多かったりします。
3.メガベンチャー
メガベンチャーは、組織規模が大きい会社です。
ベンチャーの特徴を持ちながら、安定した事業を持ち組織体制を拡大しています。従業員は数百人から数千人まで幅広い人数がいます。
また、安定した事業を軸に持っているため、特定の業界・分野だけでなく幅広いサービスを提供していることが特徴です。
ベンチャー企業で働く6つのメリット
ベンチャー企業は比較的に従業員が少ないことが特徴です。
影響力を高められることや意思決定が早いなど、社員が少ないからこその働くメリットがあります。
本章では、ベンチャー企業で働く6つのメリットを解説していきます。ぜひ検討材料にしてみてください。
1.影響力を高められる
ベンチャー企業では、個人の影響力を高められます。
前述した通り、ベンチャー企業は従業員が少なく、社長や経営陣との距離が近いです。
大企業の場合、社長と話す機会はほとんどありません。
逆にベンチャー企業は、社長や経営陣と話す機会が多くなります。
そのため、一緒に仕事をしながら、思考力や発信力を間近で取得できます。
また、従業員が少ないことで、取引先の偉い方と交渉する機会もあるので個人の影響力を高めることが可能です。
2.意思決定が早い
ベンチャー企業は、大手企業よりも意思決定が早いです。
大企業の場合、企画書や提案書などの承認・決裁に時間がかかります。決裁フローが複雑で誰が担当なのかさえ分からないこともあるので大変です。
しかし、ベンチャー企業では、従業員が少ないので承認・決裁までの時間が短いです。そのため、社内の意思決定が早くスピード感も持って業務を行えます。
3.意見を通しやすい
ベンチャー企業は、意見を通しやすい環境です。
大企業では、従業員が多いので意見を出しても採用される可能性は低くなります。
しかし、ベンチャー企業では社長や経営陣との距離が近く、同じフロアで働いていることが多いです。また、組織体制も明確に整っていないこともあるので、意見を発信しやすく採用される可能性も高いです。
4.仕事の幅が広い
ベンチャー企業では、幅広い仕事を経験できます。
大企業では、人数が多いのでご自身が所属している部署の仕事だけをするのが一般的です。
しかし、ベンチャー企業は人数が少ないので、大企業では他の部署が担当する業務でもベンチャーでは1人でこなすことになります。
特定の業務だけをこなすことは、ほとんどないため仕事の幅が広がります。
そのため、あなたはマルチタスクをこなせる能力を身につけることができます。
5.早く成長できる（役職につきやすい）
ベンチャー企業では、大企業よりも早く成長可能です。
新たなビジネスを提供するので、業界・分野の成長が速いです。さらに1人の業務量も多いので、複数の仕事を同時進行することも少なくありません。
また、年齢や社歴に関係なく平等に評価されるので、結果を出しやすい環境です。
結果次第で、早期に役職につけることもベンチャー企業のメリットです。
人数が少ない分、マネジメント職になれる可能性が上がります。
転職市場では、前職での実績や役職が重要視されます。
そのため、マネジメント職を経験しておけば、転職をする際には好条件での転職が可能ですよ。
6.社内のルールを作れる
ベンチャー企業では、社内のルールを作れます。
会社を設立してからあまり時間が経っていないことが多いので、社内ルールを明確に定めているところは少ないです。
働きながらより良い仕事環境を作っていくことになります。意見を出す機会も多く、自分の考えた社内ルールが採用されることもあります。
そのため、自由度の高い働き方を実現しやすい環境です。
ベンチャー企業で働く3つのデメリット
前章ではベンチャー企業で働くメリットを解説しましたが、デメリットもあります。
ベンチャー企業で働くことを検討している方も多いでしょう。
事前にデメリットを把握することで、働く際のイメージができます。
本章では、ベンチャー企業で働くデメリットを解説していきます。
1.研修や教育に時間をかけられない
ベンチャー企業は研修や教育に時間をかけられないことが多いです。
設立して間もない会社なので、研修や教育のノウハウが整っていません。業務量も多いため、新人の教育を行う時間が少ないです。
ベンチャー企業では、自ら主体的に行動することが大切になります。
2.人手不足になりやすい
ベンチャー企業では、人手不足になりやすいです。
従業員が少なく業務量が多いことから、大企業では他部署に任せる仕事でも1人で行うことになります。また成長中の企業が多いので、業績が安定しないこともあります。
そのため、離職するケースもあり、人手不足になりやすいです。
3.組織が整っていない
ベンチャー企業は、組織が整っていないことがあります。
会社を設立して間もないことが多いので、人事評価や教育制度などにおいて手探り状態です。そのため、大企業では当たり前だったことも、ベンチャー企業では自ら判断して行動していく必要があります。
ベンチャー企業で身に付く3つの能力
ベンチャー企業で働きたい方は、身に付く能力を知りたいのではないでしょうか。
業務量が多く、社員の裁量権も大きいのでさまざまなスキルを身に付けられます。事前に知っておくことで入社後のギャップが少なくなるでしょう。
本章では、ベンチャー企業で身に付く3つの能力について解説していきます。
1.マネジメント能力
組織が完全に整っていないことがあるので、マネジメントが必要になります。
組織が成長中で小さい分、1人ひとりの意見で会社を作っていくことになります。また社長や経営陣との距離が近いことから、どのようなマネジメントをしているのかを学びやすいです。
ベンチャー企業では、マネジメント能力を身に付けられます。
2.プレゼンテーション能力
短期間で成果を求められることが多いベンチャー企業では、仕事のスピードを要求されます。
新人やベテラン関係なく、社内外でアウトプットする機会が多いです。また取引先との商談では、高い役職の方と関わることがあるので、プレゼンテーション能力が必要になります。
短期間で成果を上げることが求められる環境のため、自ら意見を発信する機会が増えて、プレゼンテーション能力が身に付きます。
3.事業を創る能力
ベンチャー企業は、今までにない新たなビジネスを提供することが特徴です。
特定の分野に特化することはありません。
常に新しい事業を作ることが求められます。
そのため、ベンチャー企業で働くことで、事業を創る野力が身に付くでしょう。
今後安定するには大手ではなくベンチャー企業
現代では、大手企業での終身雇用制度はなくなりつつあります。
トヨタ自動車の社長が「終身雇用を守ることは難しい」と発言しています。また、コロナ禍において職を失う方も増えている状況です。
大手企業で働くことが安定とは言えなくなってきました。
そこで今後も安定して生活してくのに大切になるのが、「個人の力」です。
・あなた自身何ができるか
・あなたはどんなスキルが持っているか
・手に職つけているか
個人の力があれば、ご自身がどの環境にいても仕事に困りません。
たとえ、会社が倒産してしまっても、あなた自身にスキルがあればまた新しい環境で安定して働くことが可能です。
そのため、若いうちから裁量権が与えられて、経験を積むことができるベンチャー企業で、実績を積み個人の力を高めて行きましょう。
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まとめ｜ベンチャー企業に就職して個人の力を伸ばそう
ベンチャー企業とは、設立して間もない会社で今までにない価値を提供しています。
働くことで、ご自身の影響力を高めながら、幅広い仕事を経験できます。
また、現代では大手企業にいることが安定とは言えなくなってきました。
そこで大切になるのが、マネジメント能力や事業を創るといった個人の力です。
ベンチャー企業は、裁量権があるので個人の実績を積みやすい環境です。
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